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两个月内，东方医疗器械公司派出去的业务员纷纷回来了。
业务员中更多的人严格执行了贾东旭对他们的交代，他们对贾东旭这个淮东集团的领头人表示异常的佩服。
这些人谈成了大量的订单，他们应得的高额分成和奖励淮东集团会一次性付清，贾东旭从不在员工的工资上做文章。
对于员工之间互相打听各自工资的事情，贾东旭也是从未禁止，他就是想要让自己的员工能清醒的认识到自己的能力，让他们知道这个世界上没有什么是不可能的，只要你有能力，那你就一定能在淮东集团得到至少经济上安慰。
知耻而后勇，贾东旭从不认为员工之间互相打听工资多少是一件坏事，相反这更能激励员工不断地完善自己，和用知识武装自己。
如果有一天贾东旭在淮东集团发现了这个规定，那一定是管理上出现了重大的失误。
当然这个世界上，也从来不缺少头铁的人，这些人就是那些业务员中的少数了，他们没有自己的想法，他们选择了死磕公营医院，因为这些医院的规模很大，一旦能谈下来的订单，收获是非常可观的。
贾东旭没有允许器械厂的厂长对这些人说些风凉话，反而让他对这些人好言安慰，并帮他们分析了此次的得失，最后照样发放了出差津贴，就放这些人回去先好好休息几天。
企业文化中的团结互助，不只是说说而已，贾东旭很看重企业文化到底有没有落在实处。
这天，
小当和贾承业风风火火的来到贾东旭的办公室，向他分享了他们这几年的成果。
他们终于合作做出了一台完全汉化的计算机。
“承业，小当，你们做成了这件事，你们知道这意味着什么吗？这意味着在更多的方面我们可以和这个世界上最发达的国家有了分庭抗礼的底气，”
“你们的功劳，在我的心里完全当的上是国士无双。”
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