第472章 人才的引进

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“新傅氏”战略的蓝图在董事会上获得通过，如同一声发令枪响，标志着傅氏这艘巨轮正式转向。然而，再宏伟的蓝图也需要最顶尖的舵手与水手来实现。傅天融与何紫妍深知，傅氏过往的家族化管理模式和陈旧的业务结构，其内部的人才储备远远无法支撑起向高科技与绿色产业进军的雄心。破局的关键，在于以海纳百川的胸怀，引入外部最前沿的智慧与力量。

一场代号为“启明”的全球顶尖人才招募计划，在极度保密又高效的状态下迅速启动。这一次，傅氏抛开了过往可能存在的门户之见与论资排辈，给出的不仅是极具竞争力的薪酬，更是前所未有的自主权、充足的科研经费以及一个参与塑造“新傅氏”的宏大舞台。

第一个重磅消息，来自于人工智能领域。

在国际人工智能顶会结束后的第三天，傅氏集团官方突然宣布，国际知名的机器学习专家，年仅三十八岁的斯坦福大学终身教授埃隆·李（elon

li）博士，已正式接受邀请，出任新成立的“傅氏未来科技研究院”首席科学家，并兼任人工智能研究所所长。

消息一出，业界哗然。埃隆·李在深度学习框架优化和边缘计算应用方面建树颇丰，是多家科技巨头争相抢夺的对象。他在接受视频采访时坦言：“傅氏提供的并非最高的薪酬，但他们给了我一个几乎空白的研究画布和坚定的长期投入承诺。更重要的是，傅天融先生和何紫妍女士对技术未来的洞察和转型的决心打动了我。在这里，我的研究可以更快地从实验室走向真实的产业应用，这种挑战和机遇是独一无二的。”

紧接着，新材料领域也传来捷报。

国家“千人计划”专家、曾在某顶尖国立研究所带领团队攻克了多项高性能复合材料难题的韩立军教授，宣布加盟傅氏，主持新材料研究所的工作。韩教授为人低调务实，在一次小范围的媒体交流中，他提到了关键一点：“傅氏在传统制造业有深厚的积累，这为新材料提供了绝佳的应用场景和试验场。我不希望我的研究成果只停留在论文里，傅氏能帮我实现从‘技术’到‘产品’的最后一步，这是我最看重的。”