62. 第 62 章 (第1/2页)

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这次的试探，结束在一场情不自禁的拥抱里。

林清墨默认了任优的猜测，她与林爱花商量着，就这样让任优误会也不错。

[以后我绝对不要再在任优面前出现了，天才的观察力太恐怖了。]林爱花心有余悸。

日子在微妙的平衡中前进着，任优的工作也超预期地完成了。他整个的流程设计是基于计算机交互工作。东高阳响应速度很快，斥资买了两台486，一台给自己，一台给魏晓丹。又采购几台386给人事、仓库、研发等部门，数量不多，不是他小气，而是这个时候社会上会用电脑的人不多。

林清墨知道再过几年，随着网吧的发展，人们对电脑的熟练程度逐步上升，为此她还叫王雪尽快学习电脑操作。王雪很听劝，跟孙桃桃一起报了夜校。

袁兰妹看王雪也去上夜校了，又想学又舍不得出钱，纠结了一个多月，终于把自己说服了，不去上夜校，先赚钱。

新厂的人也陆陆续续招齐了，尤其是现场工人招得最快，现场外的职位则空缺很多，林清墨躲在厂里，虽然躲了一堆人，但自己下边的人就怎么也躲不掉了。

品管课里，苏丽是刚提上来的副班长，林金娟是个老品管，除她们两人，剩下的品管里，有三个老品管也想着能升一升。

新厂缺一个副班长、一个班长、一个组长，大家都盯着紧紧的。

林清墨已经拒绝了好几拨礼物，其实以她的职位，安排个班长不是大问题。

但品管课能担得起管理岗的还真没人。

魏晓丹用人原则是宁缺毋滥，林清墨与她想法大致相同。但新厂也不能一日无人管理。

人事课那边意思是去其他鞋厂招，那些鞋厂虽然比东盛小，但一个课长在东盛当组长也是绰绰有余。

人事课的想法很好，但愿意降级进来的人一个都没有，人家只接受平级。

大小厂管理制度完全不一样，直接空降当管理，魏晓丹也不放心。现在只能让林清墨先去新厂担着，从中寻找好苗子。麻烦的事就在这里，魏晓丹的打算不知怎么地传出去了。

那三个老品管跑过来说要去新厂，这些人的想法，林清墨也知道，她们觉得自己在老厂无法脱颖而出，到了新厂没竞争对手就有机会了。

事情到此都还是属于下边员工的正式竞争，哪想不过几日，传出了林清墨偏帮自己人，要给袁兰妹一官半职的事，还闹到了魏晓丹跟前。

林清墨被叫到魏晓丹办公室时还是懵的。

“清墨，她们说你徇私舞弊，新厂的品管班长要给你的朋友。”魏晓丹一见到林清墨就问得很直接。

林清墨看看办公室里的三个老品管，三人一脸义愤填膺，端的是各种委屈。再看魏晓丹表情，冷冷淡淡。

林清墨见状，不怒反笑。

“你们这是在我这里受委屈了？先不说这个管理岗还没有确定下来，就算确定，那也是我们课长定的。所以你们的目的应该不是向我告状吧，说吧，你们想干什么？”

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