第576章 上层性格决定下层交流方式

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“怎么了？开会不顺利？”

虽然说因为设计部那边的问题导致破事部没有收到整改通知，但不用担心，破事部被骂又不全因为这个，就比如这一次，当去汇报的胡强和苏克杰回来的时候，唐海星就看到了一脸生无可恋的胡强和仔细看的话，勉强能从脸部表情看出来一丝的想死的心的苏克杰，对于唐海星的问题，苏克杰也是深呼吸了几下，才能没有波澜的说出没事。

“可顺利了，两天的工作，两分钟就给否定完了。”

“更奇怪的是，不但零售事业群的设计部对我们拍桌子，连地产事业群的策划部也对我们大喊大叫的，这是混合双打吗？我头都疼了！”

“做工牌这个事情明明是设计部提的需求，为什么策划部也能对我们发号施令？”

“唉～！”

“看来是三维量子架构发挥作用了。”

胡强对于被设计部和策划部混合双打也是发出了灵魂呐喊，苏克杰也是一脸不解，这件事情表面上看跟设计部一点关系都没有，对此，唐海星也是一脸恍然大悟，说出来了一个人苏克杰和胡强感到陌生的词，他们两个也是把目光投向了沙乐乐，沙乐乐也是打了个激灵，连忙翻看说明书，还好，这一次的内容不难找。

“哦，说明书～，第二部分有提到，三维量子架构就是把二维线状汇报结构变成三维立体汇报结构。”

“所以每个部门的上级领导部门不止一个，设计部是我们的实线领导部门，策划部是虚线领导部门。”

“也没人和我说过啊！结果金秘书的工牌全做错了。”

“上头说新工牌不能只涂一种颜色，而是要根据领导部门不同，分别涂上不同的对应颜色。”

听到沙乐乐和唐海星的解释，胡强也是抱头大喊，这种事情根本没人通知他，看吧，虽然说被骂不是全因为工牌，但工牌也是占大头的，就他们现在的怨气，要是知道是因为实习生的原因导致成了现在这样，那个实习生估计会被现场拆了，听着苏克杰说出来了问题所在，唐海星也是二话不说，直接承认了错误。

“怪我，没有及时向你们汇报新的解读内容。”

“胡经理，工牌虽然做错了，但说明书上说，三维汇报架构可以加强不确定性让大家保持专注还可以让每个人接触到更多的部门，极大的促进部门流动，锻炼员工的个人能力。”

“锻炼能力？我除了丧失听力，什么都没学到。”

但凡换一个人，苏克杰能喷人喷到他自闭，但没办法，谁让现在这个人是沙乐乐呢，要是让其他人知道，他就完了，所以苏克杰只能是无能狂怒，但话说出来是一点杀伤力都没有，他没有杀伤力，那唐海星就又要开始了。“零售和地产两个事业群，现在归我哥哥陆长风管，我这个哥哥销售出身，又是老大哥，风格上霸道一些。”