第16节 (第1/2页)

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“大姐，也就这么一说吧。全北京市的女副局长，我都但愿是我姑妈。”

叶翎淡淡的说。

“我倒但愿都是我的丈母娘。”

殷子波挖苦，但是马上又微微皱起了眉头，“我开始也是这么认为的，他是为了不让我这边的人坐那个位置，所有才临时扯出这么个外甥女来，但是上周我问了他的一个同村，才知道，贺刚跟他那个大姐，关系还真是非同一般，贺刚不能算靠她起家，但是也算是靠她提携的。”

叶凌微微惊讶：“贺刚确实会搞关系，这个大姐是他远房亲戚？”

“不是。”

殷子波摇摇头，“据他同村说，那个女局长曾经到贺刚家的那个县当过县长。贺刚高中毕业后去当过兵，当兵复原回来后，转业进了县政-府，因为在部队里学会了开车，就在县政-府当上了司机，估计就是给这个女县长开的车。过了几年，女县长调回北京市里来了。然后贺刚就开始在村里办厂，据说那个女县长帮了他不少忙，什么在农业信用社申请贷款啊，在村里弄厂房啊，供水供电啊，都是那个县长帮他在县里打招呼，可能还给他介绍过供货商和客户。但是贺刚还是把厂给办垮了。”

“厂垮了后，他到北京市来了，那个县长当时好像还在市局里面当个什么处长，没什么实权，帮不上他多大的忙，就给他介绍了个给商场开货车的工。后来那个女处长到区里去当区长啥的了，贺刚开始在商场里租柜台卖货，本钱什么可能也是问她借的，柜台可能也是她帮着搞到手的。那时候，估计贺刚不敢喊人家大姐吧，肯定是一口一个区长。后来女区长又回到市局当上了副局长，贺刚的生意越做越大，终于成了亿万富豪，于是改口叫大姐了，弄得跟一个娘生的似的。局长女儿也变成外甥女了，一口一个我外甥女美国顶尖大学mba毕业，世界有名的大投行工，28岁年薪8万美元，骄傲得不得了，好像真是他亲外甥女似的。”

“年薪8万多美元，那她在美国投行里最多就是个associate（vp助理），连vp都没当上。28岁mba毕业，那最多也就在投行工了3-4年，就算她本科毕业从事的是相关工，工总年限也不长，业务能力可以想象。”

叶翎多少有点轻蔑的一笑，但是迅速收起了笑容：“不过，看来，这个女副局长是贺刚的贵人，就算不是没有她就没有贺刚的今天，也是帮过他关键性大忙的，贺刚对她肯定是很感恩的。她女儿现在来你们公司，那就会是他最铁杆的亲信。”

殷子波不知道associate是啥意思，但是vp是懂的，不就是vip缺个“i”嘛，说明：我不在内。奶奶的，叶翎你小子又来显摆洋文。

但是殷子波也没办法不让叶翎显摆，于是点点头：“说得没错，是他的人，嫡系部队。而且我不知道他是不是有那个意思，不让我的人进证劵部......”

两人都不说话了，一路走一路思考。

殷子波祖籍浙江东阳。东阳那地方，从唐朝开始，家家户户的的男性子嗣不管穷富，都要摸两下木雕刀，稍微长大点，穷家的孩子学做木雕，富家的孩子学卖木雕，殷子波老爸殷柏是学木雕的，手艺其实也就一般般（殷子波的判断，但是他老爸自己不认为如此），但是殷柏很有生意天赋，学徒工满师后，自己开始揽活了，在村里给人雕结婚用的木雕大床（浙江姑娘出嫁的传统陪嫁），过了没几年就雇起了帮手，开起了坊，当上了小老板。

坊开始是做东阳传统的黄杨木雕，但是没多久，殷柏就意识到，用传统的、贵重木材雕工艺品不如用一般实木雕出来的屏风啦门啦，成本低廉，价钱便宜，好做好卖；然后不久又发现，木雕屏风木雕门又不如木雕家具需求量大；最后发现不雕的实木家具做起来更加容易、成本更低、东西更加好卖。反正殷子波老爸一路醒悟的过程，就是小坊变成大坊的过程。

殷子波老爸小学没毕业，西瓜大的字不识两箩筐，但是能吃苦，人非常诚信，从不做粗制滥造，以次充好，偷梁换柱之类的木雕坊老板常用伎俩，厂里出品的家具都货真价实，做工精良，经久耐用，所以口碑非常好。十年不到时间，就积累了很多客户，贺刚就是其中一个，而且还是他最大的大客户。那时贺刚已经在北京拥有两三个超过一万平米的家具展示厅了，殷子波老爸也是贺刚最大的供货商。

做实木家具，尤其是手工木雕家具，受原材料和工期的约束很厉害，渐渐的殷子波老爸的货开始供不应求了，殷子波老爸开始苦恼。谁不想多赚钱啊，但是多赚钱就得多出货啊，手工木雕家具，即使是不带雕刻的实木家具，都是劳动密集型行业，干活的人还得有基本技巧才行。但凡人有点手艺，就会有资本，但凡人有资本就不会太好管，殷子波老爸很快就发现，虽然生意好，他却已经没法再扩张了，再扩张他会管不过来，管不过来就会质量下降，最后还是影响自己信誉。

殷柏扩张不了的时候，也正是贺刚供货渠道普遍出现问题的时候，因为中国经济的飞速发展，房产业的繁荣，家具市场迅速膨胀，贺刚发现自己进货开始跟不上他卖货的速度了，贺刚开始发急，

最终的结果是，殷柏的家具厂和贺刚的家具店联合起来，成立了这个皇冠家居公司，当时叫东阳皇冠家具公司。两个老板各拥有50%的股份。

因为贺刚高中毕业，文化程度比殷子波老爸高很多，而且部队出身，官场里混过（县政府当司机），应酬功夫了得，管理能力也强，加上性格爽朗大气，于是贺刚当上了一老板，殷柏当上了二老板。贺刚管销售，开拓市场；殷柏管生产，监督质量。两人人品都很正直诚信，贺刚为人乐观爽朗，宽宏大量，殷柏为人淳朴憨厚，肯吃小亏。两人都不是斤斤计较的人，能互相容忍，于是合恨晚，高度契合，公司迅速的发展。

又是十年过去了，现在皇冠家居公司拥有50多亿总资产，30多亿净资产，北京浙江两处生产基地，北京上海深圳广州等大城市都有它独立的家具城，已经是中国实木仿古家具行业的no.1。

贺刚现在是皇冠的ceo，40多岁，正年富力强，雄心勃勃，欲大展宏图，不光要在中国的实木仿古家具业里占龙头地位，还想要积极开拓海外市场，出口欧式实木仿古家具将是公司今后发展的战略方向。而殷柏已经50多了，虽然自认为自己还很后生，“老骥伏枥，志在千里”嘛，但实际上，体力和思维都开始跟不上。好在儿子长大了，精明能干，踏实谨慎，文化程度么，那个，比自己高。

殷柏后继有人，于是早早的让儿子当上了常务副总，至于自己呢，殷柏给自己来了个洋头衔：cto——技术总监。

贺刚无语望苍天：我们是卖家具的，不是卖电脑软件的好不好。

本来贺刚跟殷柏一人一半公司股份，一人管一摊，两人按农民企业家发家的模式，各自把自己的亲戚，朋友，老乡，战友，小舅子，小姨子，远房表妹的男朋友......统统都安顿到自己麾下，反正无论做销售还是雕木头，人都不嫌多。两人各安排自己的人马，彼此体谅，互不干涉，泾渭分明，相安无事的。殷珀这么把儿子扶上常务副总宝座，自己不退休（确实也太年轻，没法退休）照旧管生产，顿时问题就出来了......

殷子波15岁起开始学木雕（贺刚背后跟自己亲信说，殷子波能学徒工满师明显是师傅放水了），对木材的选择，木雕的工艺，家具的制流程都了如指掌，而贺刚自己，最多只会看成品质量好坏......如果殷子波跟他爸两人一起管生产，贺刚也不会有意见。偏偏殷子波还对家具款式的市场动向非常敏感，甚至比贺刚还嗅觉灵敏，判断力超强，这，就未免有点过了.......最后，殷子波还很会交际，很会拉大客户，销售上也是一个好手，总之，十项全能，很会做生意.......我靠，贺刚要吐血了。

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