6.第 6 章 (第1/2页)

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『陈满脾气真好啊。』

——《系统日记》

平安躲过了一天的电击，小圆球又趾高气昂起来！

第二天刚七点，就在陈满的床头唱起了“努力就有奇迹，坚持就是胜利”……

话音还没落下，陈满就摁掉响彻在耳边的闹钟，坐起来，目光不善：“我只忍你三秒。”

小圆球：……

【好啦好啦，开个玩笑啦！】

因着这一出，抵达公司时陈满的心情肉眼可见的差，等到助理敲门进来说几个部门的主管正在门外等候时，她才微微调整好心情，让他们一个接一个进来。

企划部主管：“陈总是这样的，小何同事她做事情很积极，也能飞速融入集体，做事情也很有干劲，之所以业绩垫底是因为她近期提出的几个企划案没能通过……”

陈满：“企划部用人标准是看交际能力吗？那她屈才了，她应该去公关部。”

市场部主管：“陈总，我向您汇报一下我们部门近一年的调薪情况。小李他三年都有涨薪，主要是他为我们部门介绍了几个大客户，为部门做出的贡献比较大……”

陈满：“他介绍了几个大客户，业绩却部门垫底？”

保洁部主管：“陈、陈总，我们部门虽然人员比较简单，但来往也要和同事打交道，柳枝她为人比较温和热情，总是主动和同事问好……相比而言，李大妹来到公司快三年了，还是比较孤僻……”

陈满：“你上班是来交朋友的吗？在不需要与人过多交际的部门，我不认为孤僻是一件坏事情。”

“在保洁这个岗位，长袖善舞比得上勤勤恳恳扫干净一片办公区域吗？”

保洁部主管跟个鹌鹑似的，不敢再多狡辩几句。

小圆球天线耷拉下来，牢牢抱住自己，缩在角落一声不敢吭。

一个上午的□□大会下来，陈满的怒气值反而消下去不少。

该扣罚年终奖的扣罚年终奖，该通报批评的通报批评。

同样，该员工所拿到的薪资福利，也得重新拿到。

于是在各部门自发的加班加点下，在下班前部门新的涨薪计划再次递交到陈满手上，她核实无误后签字确认。

人事核对名单后立刻一一联系有所调薪的人员，跟员工本人同步这个好消息。

李大妹就是其中的一员。

她接到人事电话的时候正刚好将摊子摆好，将手在围裙上擦了擦，虔诚地接下电话，只听见人事说：

——“是李大妹女士吗？我是陈氏集团的hr张彩，这边跟你核对一下2024年你的调薪方案。目前集团决定在你的工资基础上涨薪1000元，从1月1日起生效，也就是说等2024年时你的薪资标准是6500元，这个你有异议吗？”

李大妹魂都是飘的：“没、没有。”

——“好的，邮件已经发送到你的邮箱，请查收确认即可。那我就先不打扰你了。”

挂掉电话，李大妹陡然清醒过来：

这就涨工资了？

怎么这么突然？

工资涨了，过年她努努力，也能给两娃添两件新衣服了？

太久没有涨工资，李大妹都开始做梦：难道是保洁部长终于看到她的努力了？

但等她第二天一早打扫清洁卫生到女厕时，听到厕所几位工作人员的洽谈，才知道这次针对涨薪一事陈总发了好大的火，觉得底下的中层干部没能公平公正地对待这件事。

“像是企划、市场、技术、保洁这些主管，都被扣罚了好几个月的工资呢！”

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