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冤家路窄！
杨德武、于萍两口子来到厂长办公室，凑巧副厂长杜斌也在。
作为老厂长孙春林的开山大弟子，杜斌12岁那年进入连城市锅炉厂工作，如今已经过去整整30年。
从寂寂无名的小学徒，到名副其实的锅炉厂二把手，他对这家国有企业的感情并不比师父少。
杜斌亲身经历该厂初创时期的艰辛困苦，并在师父孙春林等人的不懈努力下一步步做大做强走向辉煌。
以他的资历和专业能力，完全可以另择高枝。
但杜斌并没有离开锅炉厂，而是与老厂长孙春林、工会主席高波等元老一起开诸葛亮会，积极想办法自救。
早就抱定与锅炉厂共存亡的想法。
新厂长步云峰上任伊始坚决推行“先生存后发展”的一系列举措，“仿制生产”更让杜斌看到企业复工复产的希望。
于是乎，他全力以赴支持步厂长的工作，没有丝毫怨言。
此前步云峰召开中层以上干部会议，决定对本厂干部进行岗位考核，也是杜斌第一个站出来表态支持。
他比步云峰更清楚干部队伍的重要性，只不过特殊时期没有过于看重罢了。
比如：
技术科科长刘晓军。
原技术科科长赵栋梁调走后出现岗位空缺，但是停工停产多日已经处于濒死状态的锅炉厂，完全没有必要在可有可无的人事问题上较真。
一次喝酒时，刘晓军主动请缨担任技术科科长，他和老厂长都没有反对。
反正这位后勤科副科长平时也无事可做，职务升半级开心一下也挺好。
如今形势不同了！
步云峰托关系走门路从银行拿到10万贷款，接下来才是真正决定锅炉厂生死存亡的关键时期。
好钢必须用在刀刃上！
杜斌的意见很明确，那就是人力物力财力都必须向“仿制生产卧式燃煤锅炉”技术环节倾斜。
毕其功于一役！
此战必须成功不能失败！
技术攻关最为关键的人才必须把好关才行！
有鉴于此，杜斌不光支持将技术科科长刘晓军换掉，而且他还琢磨着要把原技术科科长赵栋梁请回来。
正跟步云峰商量这件事情，杨德武、于萍两口子推门而入。
“哟，我当是谁呢！你俩放出来啦？”
步云峰起身走了过去，来到他们面前站定。
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