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田露分到的新岗位工作，办公室有两个人，她和另一个小伙子。小伙子大学毕业后就应聘在这里工作，已在此行政材料部工作半年，叫何武，名字带武，可偏偏长得白净清瘦，高个儿，文质彬彬，对工作是个认真负责、懂分寸。
田露分到的新岗位是行政材料部副主任，小伙子何武是办事员。
刚开始田露到任后，何武基本上揽下所有业务工作，让田露很是轻松。
工作如此这般，觉得很幸福，工作特顺利，怎么这么好运气遇到好员工，敢情又是一个清闲的工作。
谁不希望工作是清闲的，又有高工资拿，兜兜转转，竟让田露给遇见了。有时，会联想到不会是xt网络科技高层头儿知道我和柯蓝间关系，故意安排的美差事吧，田露打了个冷浸。
她才不要这样被人罩着呢，犹如笼中金丝鸟无法动弹的感觉也不是什么好体验。
不过再转念一想，她和丁柯蓝有过约定，不会掺合、干预对方工作。如果按照这个层面来想，换了个体面的高工资岗位应该是巧合。
或许是领导见田露天天在打印校对稿件，大材小用，不能让她闲着，把以为很忙碌的材料部交给田露。
田露美美地思忖，能通过努力得到称心的岗位，说明领导还是很赏识的。如此一想，存在感还是很强的。
不过，田露想着，说不准新岗位这几天清闲，过几天就会很忙了的。
这个黄经理生怕员工吃闲饭，给足了田露舅舅的面子，让她在之前岗位清闲了这么久，这次必须要给担子田露去做了。
站在办公室，看着何武忙来忙去，委实好过意不去，但却帮不上手。
新的工作，要摸清新的领导是怎么想的，新的岗位陌生与否，田露处于观察中。
观察中，却不知道如何开启新工作。
两周后，部门经理冼大鹏就开始挑刺了，在黄经理面前给田露“上水”，说什么办公室就她冼大鹏和何武在做事，田露每天在玩，不搞事。
黄经理嘴上虽没说什么，没当场维护部门经理冼大鹏已经很给面子了，但心里对田露的能力方面有了坏印象。
在第三周后，无所事事的田露，依旧在办公室里不知道做什么，部门经理冼大鹏并没有安排特别工作给田露做。
没给工作任务田露做，怎么体现田露能力呢。
给外人的印象是，办公室多田露不多，少田露不少，想借机把田露给赶走，但不知道以什么借口赶。
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黄经理在和部门经理冼大鹏谈事时，像个“长辈”，说到了田露工作刚来新岗位，对新工作半熟，冼大鹏你要学会带她一把，说不准工作是在做中显现出来的，你现在不给她工作做，怎么能体现她的能力呢！
冼大鹏像很受教似的，说道：“我知道该怎么做了。”
冼大鹏回到办公室后，琢磨着该怎么按照黄经理的要求去做。在琢磨也许自己的标准过高，她田露完全不是个“款式”，不是想象当中的员工，得想法子把她给挤到别的部门。
田露个人也有问题，工作不主动，难怪直接上司冼大鹏会认为她不是个做事的料。
部门经理经过挨级上司黄经理的一番教唆，也反省自己，安排田露做几项具体事看看。
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