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邱叶宇对林淇有了忌惮，对她提的要求自然也不会松口。
目前公司处在新游戏研发的关键阶段，新招来的技术负责人之前带过大型团队，在协调方面表现尤为出众。
这也让邱叶宇考虑要把之前公司里不对盘的人依次换掉。
不仅吴浩波的辞职公司很快就批了，不少成立时就在的老人也在陆陆续续地离职。
“你和我当初认识的那个人不一样了。”林淇对邱叶宇说，“你现在的这个样子让我觉得很陌生。”
“人都是会变的。”邱叶宇说，“周围都变了，留在原地只会被淘汰。”
一拨老人干走了，又会补进新的人。
公司不会因为有人离职就运转不下去。
可不同负责人会有不同的管理方式，林淇的工作进行得越来越不顺利。
之前开发到一半的新游戏被新的项目总监接手了过去，林淇和其他人负责《start》的运行维护。
虽然没有再出现重大的事故，但细节方面的体验感大不如以前了。
时间转眼到了六月底，林淇直接找到邱叶宇提出要离开。
“为什么？”邱叶宇被刺激到了，“我对你不好吗？你的收入是公司最高的。”
“我当初就是来救场的，现在一切运转都正常。我也该功成身退了。”
“不行，我当初说过，如果公司发展起来了，这里有你的一份。”
“谢谢邱总之前给我10%的分红，我的确是很需要钱。所以你付钱，而我提供技术，很公平。”
邱叶宇发现林淇表情很冷淡，意识到对方并没有和自己开玩笑。
“你是早就想好了要走吧？”
“这就是我自己的事情了，不用邱总担心。”
“从这里走之后，你准备去哪儿？”邱叶宇连说了好几家业内的大公司，“我听说你之前就和其他公司的人接触过。”
“8小时之外的事不用向公司报备吧？我的交友自由就不劳邱总操心了。”林淇笑了一声，“反正新游戏开发也差不多了，我留下来也帮不上忙。我要走了，公司还能节约不少成本。”
新来的项目总监在行业内干了多年，和林淇当初一样，通过自己的人脉找了不少熟手来。
这些人比当初吴浩波来的时候上手更快，游戏开发已经进入了尾声。
之后会先进行内部测试、封闭测试、公测等等。
现在林淇提出离职，从公司的运营管理来看是最好的方案。
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