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邵泽文去特维智能的消息在公司内部已经传遍，丁贺尧和周洲来找姚远商量怎么处理。
丁贺尧说：“特维智能不在竞业限制名单里，只能用竞业补充条款起诉，邵泽文和特维智能没有直接签署劳动合同，邵泽文的劳动合同和社保挂靠在外包公司。”
特维智能有专业的团队规避竞业协议，人才入职之前已经考虑如何规避竞业协议，为特维智能工作的邵泽文劳动合同上没有入职特维智能。
周洲问：“可以举证邵泽文实际为特维智能工作只是采用了规避法律的手段还是违反了竞业协议？”
丁贺尧说：“举证工作很难，非正规渠道可以获取证据，但是基本不会采纳。”
丁贺尧做了这么多年的人事工作，邵泽文不是第一个，非法取证的方式有很多，寄快递，人为车祸等等，目的都是为了施压，在劳动仲裁的时候迫使当事人退让，而不是作为起诉的证据。
周洲说：“我们还是先讨论下要达到什么样的目的，采取法律手段是表达我们对非法行为的零容忍态度，也为了让邵泽文不为特维智能继续工作。”
丁贺尧扯起唇角无奈地笑了下：“劳动仲裁偏向劳动者，特维智能有处理类似事情的高手，目前的情况对我们不利，既然对我们的业务造成了影响，能不能从客户处入手，让客户处理特维智能违反竞业协议，用不正当手段竞争？”
周洲看了眼姚远说：“客户启动非正当竞争调查的结果一定是两边敲打，邵泽文被拉黑不能对接sola也不影响他知道我们的方案和成本，还会让客户觉得特维智能有诚意有手段平白为他抬了身价，得不偿失。”
姚远说：“特维智能用不了我们的方案，让海明牵头更新x2y项目方案，硬件成本要降到邵泽文预期的范围之外。”
周洲问：“特维智能不能抄我们的方案吗？”
姚远说：“算法抄不了，我们的机械结构抄走没用，他知道我们的成本商务上比较被动。”
周洲问：“海明的调岗流程走完了吗？”
丁贺尧说：“人你先用起来，流程是小事。”
周洲说：“特维智能这件事情我们没有其他办法了吗？项目时间紧张，就为了邵泽文这事我们又要改方案。”
这话丁贺尧没法接，这件事情上特维智能这种上市大公司人事手段确实厉害，波光科技只有被动挨打的份，现在一查才知道公司里还有不少人被特维智能的人事找过，特维智能开出来的薪资是波光科技的两倍到三倍，还包搞定竞业协议，特维智能对波光科技完全是降维打击。
人事竞争上已经输了，也就是波光科技在细分领域核心技术上攒下来点家底，软件算法上特维智能一时半会抄不了，没有这道护城河，特维智能直接拿着波光科技的方案找sola降价恶性竞争，抢不走项目也够波光科技喝一壶。
三个人站在姚远的办公室，一时陷入僵局，姚远想了想说：“我们起诉他泄漏商业秘密呢？”
从违反竞业协议到侵犯商业秘密猛然转了个弯，丁贺尧和周洲陷入思考，这倒也是个办法。
姚远说：“公司电脑装了加密软件，只要邵泽文解密了文件资料带走，我们就有证据，这样就绕过了特维智能绕开竞业协议。”
说得很绕，丁贺尧和周洲却都听明白了，不得不说是个好办法。
丁贺尧说：“我找法务团队讨论下。”
姚远说：“这件事情我们从严处理。”
说完这些丁贺尧和周洲站起来要走出去，丁贺尧和周洲说：“去天台抽烟。”
刚走出去两步周洲听到姚远喊丁贺尧跟他说：“姚远叫你，我先去天台。”
姚远让丁贺尧坐，丁贺尧坐下来，姚远看着团队成员列表说：“最近招聘进来的项目经理都是男性。”
这事丁贺尧一肚子苦水，项目部几个负责人在筛选简历的时候就把女性简历全部筛选掉，第一关就没让过，丁贺尧不能拿着鸡毛当令箭说公司要强制提高女性项目经理的比例。
丁贺尧说你不能只招男项目经理，负责人就会说我没有只招男项目经理，这些简历不合适，要挑毛病总能挑出一二三来，他说这个专业不符合，那个项目经验不符合，符不符合的标准在负责人手里，要不是有几个愣头青负责人被丁贺尧抓着把柄这事真不好操作。
来应聘的女性项目经理本来就少，还被这样一筛选根本就招不进来，这事要明发文件强制提高比例，也一样是性别歧视。
这些话却不能跟姚远说，丁贺尧说：“女性项目经理来面试的数量少，事业部用男项目经理用的顺手，我们这边也是尽量多给女性项目经理的简历。”
姚远说：“事业部那边有招聘项目负责人的名额吗？先招一个女性负责人进来再组建团队。”
丁贺尧说：“行，我来推动。”
丁贺尧走出姚远办公室，走上天台，天台是个停车场，角落里有遮阳伞是个吸烟区，一边抽烟一边聊天。
周洲看到丁贺尧过来抱怨：“最近入职的新人一看要签竞业协议，电脑又有加密系统都跑了。”
丁贺尧拍拍他的肩膀说：“发挥领导力的时候，公司管控导向上是严控，保障基线安全，实际操作还是要看事业部，执行竞业协议的审批权限给到了事业部。”
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